Единая информационная система управления кадровым составом государственной ЕИСУКС является базовым государственным информационным ресурсом в отношении информации о кадровом составе государственных органов и предназначена для решения наиболее важных кадровых и управленческих задач государственной службы.
Официальный сайт ЕИСУКС (Единой информационной системы управления кадровым составом государственной службы) — это https://gossluzhba.gov.ru/
Он представляет собой единую цифровую кадровую платформу для госорганов и служит для управления кадровым составом гражданской службы.
· На сайте можно найти информацию о вакансиях, разместить резюме и пройти тематические курсы, а также получить доступ к личному кабинету.
· Для авторизации используется логин и пароль, или можно войти через портал Госуслуг, что является предпочтительным вариантом.
| О нарушении административного законодательства в сфере миграции | версия для печати |
ООО «Караево», привлекшее с 17 августа 2026 г. для осуществления трудовой деятельности в качестве скотника иностранного гражданина - гражданина Республики Узбекистан М., в нарушение п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, - УВМ МВД по Чувашской Республике, о заключении с указанным иностранным гражданином названного трудового договора. Частью 3 ст.18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (с последующими изменениями) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Суд признал ООО «Караево» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и назначил ему наказание с применением ч.ч.3.2 и 3.3 ст.4.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 200 000 рублей. Постановление суда не вступило в законную силу. |
|